Pekerjaan Baru, Kenapa Tidak?
Anda sudah mendarat
apa yang Anda pikir adalah pekerjaan impian Anda. Setiap tahap wawancara
berjalan lancar - Anda menjual mereka pada keterampilan dan keahlian,
dan bos Anda menjual calon Anda pada posisi dan manfaat bergabung dengan
perusahaan DE PRIMATERRA INDUSTRI DAN GUDANG
BANDUNG INDONESIA. Dia / dia tampak bersemangat memperluas penawaran. Dan kemudian, dengan penawaran di tangan, itu
mendebarkan untuk memberikan pemberitahuan Anda (atau memberitahu
teman-teman Anda Anda akhirnya bekerja setelah lama berhemat
pengangguran!). Semua
tampak benar dengan dunia.
Anda sekarang sudah
di papan beberapa hari ... seminggu ... bahkan mungkin satu bulan. Tiba-tiba
Anda tidak begitu yakin Anda telah membuat keputusan yang tepat. Pekerjaan yang tampak seperti mimpi mulai merasa seperti
mimpi buruk. Mungkin posisi ini
bukan apa yang Anda pikir akan, itu terlalu sempit, terlalu luas, tidak
cukup menantang, atau lebih dari peregangan dari yang Anda bayangkan. Mungkin perusahaan tidak
mengukur sampai. Atau, mungkin
bos Anda bukanlah mentor, peduli mendukung Anda pikir dia / dia akan.
Dalam
keadaan kebingungan, Anda bertanya-tanya apa yang harus Anda lakukan. Tongkat itu? Untuk
berapa lama? Tinggalkan? Lalu apa? Keputusan untuk tinggal atau
meninggalkan pekerjaan baru adalah satu pribadi, dengan tidak ada
jawaban benar atau salah, karena situasi setiap orang adalah unik. Dan kebanyakan orang, pada satu waktu atau yang lain,
telah dihadapkan dengan dilema ini. Untuk membantu Anda
memikirkan langkah selanjutnya Anda dan menentukan apa yang tepat untuk
Anda, berikut adalah beberapa pertanyaan yang Anda mungkin ingin
bertanya pada diri sendiri:
Apakah hanya kebaruan pekerjaan? Mengubah
pekerjaan bisa menjadi pengalaman meresahkan. Dalam pekerjaan Anda sebelumnya, Anda tahu jalan sekitar Anda
- Anda tahu apa yang diharapkan dari Anda, Anda tahu pekerjaan Anda,
Anda tahu para pemain, Anda merasa seperti Anda milik. Dalam pekerjaan baru, bagaimanapun,
dibutuhkan waktu untuk mempelajari segala sesuatu dan merasa seperti
Anda benar-benar menambah nilai. Kadang-kadang yang terbaik untuk memberikan diri
Anda waktu untuk mendapatkan lebih dari "kebaruan" dan kemudian
memutuskan apakah pekerjaan yang tepat untuk Anda.
Dapatkah Anda hidup dengan atasan
Anda? Mempekerjakan manajer terkadang meletakkan kaki terbaik mereka
maju dalam sebuah wawancara, kemudian melakukan suatu tentang wajah
ketika karyawan baru tiba. Meskipun atasan Anda bukanlah manajer mendukung Anda
pikir dia / dia akan, bisa Anda hidup dengan perubahan? Jika demikian, mungkin layak
tinggal. Namun,
jika Anda mengalami mual perut pada pagi hari Senin atau peningkatan
tekanan darah setiap kali dia / dia berjalan ke kantor Anda, mungkin
bijaksana untuk mempertimbangkan meninggalkan.
Dapatkah Anda menavigasi politik?
Politik kantor bisa menjadi kutukan keberadaan banyak
karyawan '. Jika Anda telah direkrut ke dalam
baku tembak politik, akan sangat penting untuk menilai keterampilan
politik Anda untuk menentukan apakah Anda dapat membuatnya bekerja. Jika politik tidak
kekuatan Anda, Anda mungkin ingin pergi sebelum Anda menemukan diri Anda
gagal bahkan tanpa mengetahui mengapa. Jika Anda pandai membina hubungan
dan bekerja dengan gaya yang berbeda, serta "mengelola up", Anda mungkin
ingin mempertimbangkan tinggal dan melihat apakah Anda dapat membuat
sebuah karya situasi sulit.
Apa yang akan Anda pelajari jika Anda
tinggal di pekerjaan ini? Terkadang
pekerjaan yang tampaknya salah dapat berubah menjadi kesempatan yang
luar biasa untuk belajar keterampilan baru, menjadi terkena teknologi
baru, dan mendapatkan pengalaman berharga. Apakah mungkin pekerjaan ini bisa menjadi batu
loncatan ke pekerjaan yang lebih baik, lebih memuaskan di jalan? Mungkinkah
akhirnya mendorong karir Anda ke depan? Jika
demikian, dan Anda dapat mentolerir segala sesuatu yang lain, mungkin
layak tinggal.
Jika lingkup pekerjaan telah berubah,
hal itu dapat dinegosiasi ulang? Jika pekerjaan yang sebenarnya ternyata jauh berbeda dari apa
yang Anda pikir itu akan, Anda mungkin ingin berbicara dengan manajer
Anda untuk melihat apakah aspek pekerjaan dapat diubah. Jika
lingkup terlalu sempit, bisa lebih banyak tanggung jawab ditambahkan? Jika
beban kerja terlalu besar, Anda bisa mendapatkan bantuan beberapa? Jika pekerjaan pada akhirnya merupakan langkah
mundur dan / atau Anda melakukan pekerjaan Anda tidak merasa seperti
Anda mendaftar untuk, mungkin layak melihat di tempat lain.
Dapatkah
Anda mampu untuk pergi tanpa pekerjaan lain untuk pergi ke? Jika bos Anda, atau pekerjaan,
atau politik yang begitu buruk itu mulai mempengaruhi kesehatan Anda dan
kehidupan pribadi, kemudian meninggalkan lebih awal daripada kemudian
mungkin langkah terbaik. Tapi
bisa Anda membelinya? Hati-hati mengevaluasi situasi keuangan Anda sebelum melompat
kapal akan membantu meringankan penyesalan di kemudian hari. Pertimbangkan juga momentum yang Anda punya dalam
pencarian kerja Anda sebelum memulai pekerjaan Anda. Apakah bisa dengan mudah dibangkitkan sehingga waktu Anda
pengangguran diminimalkan?
Keputusan untuk
tinggal atau meninggalkan pekerjaan baru tertahankan adalah satu sulit. Berapa lama tinggal juga
dilema. Banyak telah meninggalkan setelah dua minggu, tidak pernah
melihat ke belakang. Lain telah tinggal, hanya untuk menyesal
tinggal terlalu lama. Dan yang lain telah tinggal
dan berhasil membuat semuanya bekerja. Hanya Anda yang dapat
memutuskan apa yang terbaik untuk Anda dan situasi Anda.
Jika Anda menjawab pertanyaan di atas
dengan jujur, Anda pasti akan membuat keputusan yang tepat untuk Anda. Perhatikan bagaimana perasaan Anda dan
apa pekerjaan yang dilakukan untuk kesehatan Anda dan harga diri. Mengakui bahwa semakin lama Anda
tinggal, semakin besar kebutuhan untuk menambah pekerjaan untuk resume
Anda. Ketahuilah bahwa itu selalu pilihan
untuk tinggal dan mencari pekerjaan di samping. Jika Anda melakukannya, hal itu
mungkin berharga untuk mengevaluasi pekerjaan Anda, atasan, tim, dan
persyaratan budaya sehingga Anda dapat mengembangkan wawasan pertanyaan
wawancara beberapa untuk meminta waktu berikutnya.
Berbicara dengan teman terpercaya atau kolega
dapat membantu selama masa sulit ini. Apakah Anda
memilih untuk bertahan dan berharap untuk yang terbaik, atau
meninggalkan segera dan memotong kerugian Anda, percaya bahwa Anda telah
membuat keputusan yang tepat. Dan ketahuilah bahwa apapun
hasilnya, pengalaman telah disajikan kesempatan yang sangat baik untuk
belajar dan pertumbuhan pribadi yang akan sangat berharga dalam membantu
Anda mengelola sisa karir Anda.